根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，2025年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘單位基本情況

　　中國(guó)宋慶齡青少年科技文化交流中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)宋慶齡青少中心）是中國(guó)宋慶齡基金會(huì)直屬公益二類(lèi)事業(yè)單位，主要職能為開(kāi)展與青少年科技文化相關(guān)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)友好交流工作，以及與少年兒童校外教育、學(xué)前教育相關(guān)的教學(xué)和研究等。

　　二、應(yīng)聘人員基本資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

　?。ㄈ┚邆鋶徫凰璧膶?zhuān)業(yè)或者技能條件。

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　?。ㄎ澹┚哂斜本┦芯用癯Ｗ艨?。

　?。┚邆鋶徫凰璧钠渌麠l件。

　　因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　三、招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　四、招聘崗位及資格條件

　　此次招聘涉及2個(gè)崗位、計(jì)劃招聘2人，具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《中國(guó)宋慶齡青少年科技文化交流中心2025年度公開(kāi)招聘崗位信息表》。其中，有關(guān)崗位專(zhuān)業(yè)條件參考教育部最新公布的專(zhuān)業(yè)目錄（《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》）。報(bào)名應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)有任何疑問(wèn)的，可以直接撥打報(bào)名咨詢電話進(jìn)行咨詢了解。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名應(yīng)聘方式和時(shí)間

　　報(bào)名應(yīng)聘采取網(wǎng)上（電子郵件）報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)的時(shí)間為自公告發(fā)布之日起15個(gè)工作日，每人限報(bào)1個(gè)崗位。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫(xiě)和上傳《中國(guó)宋慶齡基金會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》及有關(guān)證明材料，將以上材料放入同一文件夾并壓縮后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至電子郵箱（zhaopin@sclf.org），郵件標(biāo)題、附件名稱(chēng)為“應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+本人專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)和代碼+姓名+社招”，并確認(rèn)妥投。

　　證明材料按身份證、戶口、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、所報(bào)崗位要求的工作經(jīng)歷、崗位職級(jí)或?qū)I(yè)背景、學(xué)術(shù)成果等順序整理為一個(gè)PDF文件。報(bào)名應(yīng)聘人員在所應(yīng)聘單位主管機(jī)關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需在報(bào)名時(shí)主動(dòng)向所應(yīng)聘單位報(bào)告。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。用人單位將根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，以發(fā)送郵件或撥打電話方式向應(yīng)聘人員反饋資格審查情況。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到5:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，將在筆試開(kāi)考前取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開(kāi)始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位，如無(wú)其他符合條件的崗位不再進(jìn)行調(diào)劑。有關(guān)計(jì)劃將于筆試前在各用人單位官方網(wǎng)站公布。

　　（三）筆試

　　筆試內(nèi)容主要是崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，附加時(shí)事政治和應(yīng)知應(yīng)會(huì)等內(nèi)容，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在用人單位官方網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)名應(yīng)聘人員可登陸宋慶齡青少中心官方網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄋ模┟嬖?/p>

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照5:1的比例確定面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。面試人選、面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在用人單位官方網(wǎng)站公布。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。若遞補(bǔ)后比例不足5:1，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)組織面試（不低于2:1）。

　　面試前，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)工作需要組織心理測(cè)試。面試人員需攜帶身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位證明以及就業(yè)推薦表、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、研究成果等原件參加復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，也可根據(jù)需要增加其他面試形式，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，電話通知報(bào)名應(yīng)聘人員面試成績(jī)及綜合成績(jī)。

　　考試綜合成績(jī)的計(jì)算按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成。

　?。ㄎ澹w檢和考察

　　按照?qǐng)?bào)名應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。報(bào)名應(yīng)聘人員面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。

　　1.體檢。由用人單位參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢。

　　2.考察。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展聘用前考察工作?？疾旖M將深入考察對(duì)象所在單位，采取個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

　　人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)考察人選，也可不遞補(bǔ)。

　?。┕?/p>

　　根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源和社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”和用人單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

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　　公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、有關(guān)待遇

　　聘用人員的工資福利待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1.本次公開(kāi)招聘相關(guān)信息在用人單位官方網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

　　2.報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，在填寫(xiě)報(bào)名表時(shí)履行誠(chéng)信承諾。對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　3.招聘公告中的崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，應(yīng)聘人員需使用已獲得的最高學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格報(bào)名。

　　中國(guó)宋慶齡基金會(huì)官網(wǎng)：www.sclf.org

　　宋慶齡青少中心官網(wǎng)：www.sclc2017.org

　　報(bào)名咨詢電話：宋慶齡青少中心人力資源部010-52801117

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：中國(guó)宋慶齡基金會(huì)人事部010-86601985

　　本招聘公告由中國(guó)宋慶齡基金會(huì)人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　中國(guó)宋慶齡基金會(huì)人事部

　　2025年4月22日